【社会・女性の地位】女性のパワハラ被害経験者に聞く。防止措置の義務化でパワハラは減ると思うか？「思わない」60.7%／パワハラ「受けたことある」46.6%、セクハラは25.4%

仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイルホールディングス　本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は『ハラスメント』をテーマに主婦層を中心とする就労志向の女性にアンケート調査を行いました。（有効回答数:684件）

■調査結果概要
１．「パワハラ受けたことある」46.6%、「セクハラ受けたことある」25.4%
２．「ハラスメントをしたことはない」77.0%
３．パワハラ防止措置の義務化について「知っていた」29.4%
４．法律による防止措置の義務化でパワハラは減少すると「思う」39.2%
５．法律による防止措置の義務化でパワハラは減るか：パワハラ被害経験別比較
６．フリーコメントより

１．「パワハラ受けたことある」46.6%、「セクハラ受けたことある」25.4%

２．「ハラスメントをしたことはない」77.0%

３．パワハラ防止措置の義務化について「知っていた」29.4%

４．法律による防止措置の義務化でパワハラは減少すると「思う」39.2%

５．法律による防止措置の義務化でパワハラは減るか：パワハラ被害経験別比較

６．フリーコメントより
◇フリーコメントより抜粋（年代：就業形態）

＜法律による防止措置の義務化で、パワハラは減少すると「大いに思う」「少し思う」と回答した理由＞
・会社側がきつく指導するようになれば、少人数だとは思うが、守らなければと思う人が出て来るのかなと（60代：今は働いていない）
・周知することにより、誰かに訴えられたハラスメント当事者が場合によってはクビになるなど、気づきがあると思うから（50代：SOHO/在宅ワーク）
・根本的にはなくなはないと思う。ハラスメントは受ける側の感じ方なので少なくはなるが完全にはなくならないと思う（40代：パート/アルバイト）
・私はパワハラを受けたことで加害者に法的措置を取るほど争いました。しかし、加害者は絶対にハラスメントを認めようとしませんでした。理由として、加害者は「自分のせいではない」と認めたくなく、罰則を受けるのは避けたかったからのようです。法整備が何もないことと、「義務」があることは大きな違いです。義務化されるのがなぜこんなにも遅れたのかと悔しく思うくらいです（30代：パート/アルバイト）
・今まで特に対策していなかった会社も、風紀としてだけでなく法制化されることで、規則や防止策、窓口など動き出すこともあると思う（40代：派遣社員）
・法律と言われると意識して出来なくなると思うから（50代：パート/アルバイト）
・法的措置があれば、抑止力になるのではと思っている。また、そうであるべきだ（70代：派遣社員）
・世間で話題になれば認識が違ってくると思う（60代：派遣社員）
・以前も別の事案で労基の法改正があり、その際は法律の措置があることで注意しなくてはいけない。という風潮があったから（30代：パート/アルバイト）
・法的処置がある以上、社会人であれば皆怯えると思う（20代：パート/アルバイト）

＜法律による防止措置の義務化で、パワハラは減少すると「全く思わない」「あまり思わない」と回答した理由＞
・そもそもパワハラをハラスメントと考えていない当事者や、それを見て見ぬふりをする組織体質が問題なのであって、法律で防げるとは思えない（50代：正社員）
・弱者が声を出せない様にするのがパワハラです。防止措置を掲げる方がパワハラしてたら誰が止めますか。その方が退職するまで、自分が逃げ出すまで収まりません（50代：今は働いていない）
・今働いているバイト先でモラハラを人事に訴えましたが、聴取までしてそれはモラハラではないと判断され、何の処分も無し。むしろ同じくパワハラで苦しんでいた人が退職する事態になりましたので（50代：パート/アルバイト）
・ハラスメント加害者に法的処罰を与えないと無くならない（60代：今は働いていない）
・社員は別ですが、パートや派遣は切れば済むから（50代：契約社員）
・受け止め方は、人それぞれだから。暴力や、業務を教えない等の誰が見ても分かる事は別として、こう言われた、ああ言われたと○○ハラと付けては問題視し先に言ったもん勝ちの気がしてならない。仕事をしない人が、平気で嫌味を言われた苦痛だと嘆いてるのも現実あるから（40代：今は働いていない）
・見えないところで起きるものです。加害者は意識なくやっています。相談されるポストにいましたから、闇の深さは法律で少なくはならないでしょう（60代：パート/アルバイト）
・加害者に、パワハラをしているという意識がないと思うから（20代：今は働いていない）
・例え、法律で防止措置が取られても犯罪がなくならないのと同じで個人の資質によるものだと思うから（30代：パート/アルバイト）
・パワハラがあってもパワハラで揉み消されるだろうから（50代：SOHO/在宅ワーク）

＜法律による防止措置の義務化で、パワハラは減少するか「わからない」と回答した理由＞
・知らないところであると思う（40代：契約社員）
・法で裁かれるのが嫌な人は、しないと思いますが…それを意識してない人は、気にせずすると思うのでわからないにしました（40代：パート/アルバイト）
・監視体制が整わないと思う（40代：派遣社員）
・義務でも刑罰がなければ難しいと思う（40代：契約社員）
・パワハラする本人が自覚をしている場合が少ないため（40代：正社員）
・表向きは防止できても、建前で終わる気がする（50代：パート/アルバイト）
・本人は指導だとハラスメントをしてるという自覚はないので、この法律も自分には関係ないと思っていそう（30代：今は働いていない）
・拡大化されることを知らなかったから。広く認識されることで減ると思います（40代：契約社員）
・義務化してもそれを企業がどのように取り組んでいくかわからないから（30代：パート/アルバイト）
・ハラスメントは受け取る側の判断であるとも、思う。何もかも法律でしばってしまうと働きにくい社会にもなりそう法律を逆手にとっておこる逆ハラスメントにも発展しそうもちろんハラスメントを擁護してる訳ではありません。行き過ぎた行動は絶対だめだが法律てましばらないとなくならない世の中のほうがどうかと思う（50代：正社員）

■調査概要
調査手法：インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数：684名　※女性のみ
調査実施日：2022年3月23日（水）～2022年3月30日（水）まで
調査対象者：ビースタイルスマートキャリア登録者/求人サイト『しゅふＪＯＢ』登録者

詳しくは（こちら）から！

2022年４月20日　MarryArt マリーアート広報担当